ডিজিটাল ডেস্ক: যখন একজন কর্মচারীকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়, তখন কোম্পানি (নিয়োগদাতা) সাধারণত কর্মচারীকে ছাঁটাইয়ের জন্য বেতন বা ক্ষতিপূরণ প্রদান করে। এখন প্রশ্ন হল, চাকরি থেকে বরখাস্তের সময় কোম্পানির দেওয়া অর্থের পরিমাণ কত হওয়া উচিত। ব্যক্তির মাসিক বেতনের সমান বা যতটা সে মূল বেতনে পায়। ভারত সরকারের শ্রম আইন এই বিষয়ে কি বলে এবং কোম্পানির নিয়ম না মানলে কর্মচারীর কি অধিকার রয়েছে। আজকের গল্পে আমরা এ সম্পর্কে জানব।
আইন কি বলে?
যে কোন প্রাইভেট কোম্পানির তার কর্মীদের বরখাস্ত করার অধিকার আছে, শুধুমাত্র তার জন্য কোম্পানিকে ভারতীয় শ্রম আইন মেনে চলতে হবে। যদি একজন কর্মচারী 5 বছর ধরে একটানা কাজ করে থাকে এবং কোম্পানি তাকে চাকরীচ্যুত করে, তাহলে সেই কর্মচারী গ্র্যাচুইটি আইন 1972 এর অধীনে গ্র্যাচুইটি পান। এছাড়া, তিনি যত দিন কাজ করেছেন তার পুরো বেতনও পান। সম্প্রতি যোগদান করা কর্মীদের ক্ষেত্রেও এই নিয়ম প্রযোজ্য। প্রতিটি কোম্পানির নোটিশ সময়ের জন্য আলাদা নিয়ম আছে। আপনি যদি কোম্পানি ত্যাগ করেন, তাহলে আপনাকে পদত্যাগ করার পর নোটিশের সময়কাল কোম্পানি কে পরিষেবা প্রদান করতে হবে। যদি কোম্পানি আপনাকে চাকরীচ্যুত করে, তাহলে নোটিশের সময় এটি আপনাকে মূল বেতন দেয়। যদিও নিয়মটি 30 থেকে 90 দিনের মধ্যে, কোম্পানিগুলি তাদের সুবিধা অনুযায়ী এটি পরিবর্তন করতে পারে।
কোম্পানি ছুটির পরিবর্তে অর্থ প্রদান করে
যে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হচ্ছে তিনি যদি ছুটিতে থাকেন তবে তাকেও ছুটি নগদকরণ করতে হবে। এটি ছুটির পরিবর্তে কোম্পানি আপনাকে প্রদান করে। এছাড়াও, যদি আপনার PF তোলার ক্ষেত্রে কোম্পানির সাহায্য বা এর সাথে সম্পর্কিত কোনো সাহায্যের প্রয়োজন হয়, তাহলে কোম্পানি আপনাকে সেই কাজে সাহায্য করে। এটা করা নিয়ম অনুযায়ী। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল আপনি যখন চাকরিতে যোগ দেন, তখন কোম্পানি আপনাকে একটি চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে বাধ্য করে, যাতে এটি নির্দিষ্ট বিষয়ে আপনার কাছ থেকে সম্মতি নেয়। আপনি যদি সেই নথিতে স্বাক্ষর করেন তাহলে কোম্পানি সেই চুক্তি অনুযায়ী আপনার সাথে লেনদেন করতে পারে।
